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康橋工業區在全市率先建立區域性集體協商機制

來源:注冊海外公司上海站 發表時間:2012-01-13 21:31 點擊:

工資漲不漲?到底漲多少?這些不再是老板說了算。浦東康橋工業區昨天簽署區域性集體合同,標志著企業、職工雙方將通過集體協商等方式,明確企業最低工資標準、職工年度平均工資水平及其調整幅度等涉及職工切身利益的事項。據悉,這也是全市首個建立區域性集體協商機制的市級以上開發區。

此次簽署的合同包括康橋工業區區域性集體合同、區域性工資合同以及區域性女職工特殊權益保護專項合同。合同規定,企業與職工簽訂的勞動合同中約定的勞動報酬和勞動條件,不得低于區域性集體合同規定的標準。此外,合同還對勞動報酬、工作時間和休息休假、保險福利、勞動安全衛生等事項進行了約定。

據介紹,康橋工業區區域性集體協商機制適用于工業區內已建立工會的企業。目前,該工業區符合集體協商條件的企業有93家,現已完成簽約的企業有82家,集體合同覆蓋率達到88%;工資集體協商覆蓋職工人數達4.8萬余人,占工業區職工總數的96%。

記者發現,在工資協議中有一個硬指標——“若本年度企業有超額利潤,在上年度職工平均工資水平的基礎上,企業職工平均工資水平增長幅度不低于3%。”雖然僅僅是3%,但它卻“來之不易”。原來,在此前的協商會議上,企業方、職工方展開了激烈的辯論——企業方害怕集體合同給自己套上枷鎖,而職工方則希望集體合同能給自己帶來保障。通過幾輪博弈和換位思考,三項集體合同草案才最終形成。

據了解,未來康橋工業區還將對企業進行梳理,對有條件能獨立簽約的企業,要在區域性集體協商的基礎上,獨立簽訂集體合同;而條件尚未成熟的企業,則積極探索簽訂行業性區域集體合同。

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