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人力資源審計的方法有哪些?

來源:注冊海外公司上海站 發表時間:2012-01-13 09:41 點擊:

人力資源審計主要有以下5種方法:

1.比較分析法

即由人力資源管理審計小組將本企業或企業內部的人力資源管理活動情況與另一類似企業或部門的有關情況進行比較;以發現本企業或企業內某部門在人力資源管理方面的差距,這種方法通常用于審計特定的人力資源管理活動或計劃的成效。

2.外部借鑒法

即審計小組利用經企業外部人力資源管理咨詢專家鑒定或已出版的研究成果作為評價企業內部人力資源管理活動成效的標準,來診斷企業內部人力資源管理方面的問題。

3.統計核算法

審計小組通過對以往企業內部人力資源管理活動記錄進行統計分析,歸納出衡量本企業人力資源管理活動的標準,以對人力資源管理現狀作出評價。

4.法規衡量法

即根據已頒布的有關法律、政策以及企業內部既定的有關政策和程序,來檢查實際的人力資源管理活動,目的在于敦促和保證各級人力資源管理嚴格遵守這些法律、政策的程序。

5.目標管理法

根據事先確定的人力資源管理活動目標,衡量人力資源管理活動的實際結果。

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